[Xã luận news] Đi làm vì tiền thôi là chưa đủ, ở Nệm Thuần Việt, chúng tôi “đi làm là phải vui”

Xã luận News – Đi làm vì tiền thôi là chưa đủ, đi làm là phải vui” không chỉ là một câu khẩu hiệu mà còn là mong muốn và quyết tâm của ban lãnh đạo Nệm Thuần Việt trong việc xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc tới nhân viên.

Nệm Thuần Việt, môi trường được thỏa thích sáng tạo, làm việc theo mục tiêu

 Theo ông Nguyễn Thiện Vũ – CEO Nệm Thuần Việt chia sẻ: “Một môi trường làm việc gắn kết và tích cực không chỉ giúp nhân viên yêu thích việc đi làm mỗi ngày mà còn thúc đẩy họ làm việc hiệu quả hơn và gắn bó lâu dài với công ty. Do đó việc đầu tư vào xây dựng văn hoá môi trường làm việc và phát triển nhân sự chính là đầu tư cho tương lai của công ty.”.

 Chia sẻ thêm về tương lai và hướng đi trong phát triển nội bộ, ông Vũ nhấn mạnh “Chúng tôi hướng đến trở thành môi trường làm việc với nền văn hóa tích cực, đề cao yếu tố tự chủ trong công việc và thúc đẩy sự phối hợp giúp nhân sự đạt được hiệu quả và niềm hạnh phúc mỗi ngày đi làm”.

Từ tôn chỉ này, Nệm Thuần Việt chú trọng đến xây dựng các giá trị văn hoá công ty một cách bài bản và có hệ thống. Bởi sự vui vẻ trong công việc không chỉ đến từ thành công trong nghề nghiệp mà còn là một môi trường làm việc tin tưởng, hỗ trợ và tôn trọng.

Nhân viên không có rào cản với sếp

Tại Nệm Thuần Việt, nhân viên không cần phải đợi sếp nhắc nhở hay chỉ đạo từng việc. Thay vào đó, mỗi cá nhân được khuyến khích tự nhìn nhận về bản thân, tự đánh giá hiệu quả công việc và chủ động tìm ra giải pháp cho những vấn đề phát sinh. Các buổi check-in 1:1 định kỳ là dịp để nhân viên cùng quản lý trực tiếp ngồi lại chia sẻ, trao đổi về các khó khăn trong công việc và cùng nhau tìm ra hướng giải quyết tốt nhất.

Tinh thần trách nhiệm còn được thể hiện ở khía cạnh không đổ lỗi khi nhân viên tại Nệm Thuần Việt luôn được khuyến khích đối mặt với những thách thức và sẵn sàng nhận trách nhiệm về kết quả công việc của mình.

Chị Uyên, một nhân viên lâu năm tại Nệm Thuần Việt chia sẻ: “Ở đây, mình không bị rào cản với sếp, có gì khúc mắc là mình trao đổi ngay. Sếp luôn lắng nghe và tạo điều kiện để mình phát huy năng lực trong công việc, từ đó mình cảm thấy thoải mái và có động lực hơn rất nhiều. Việc tự chủ trong công việc giúp mình không ngại khó, ngại khổ mà luôn cố gắng tìm ra giải pháp cho mọi vấn đề.”

Với môi trường làm việc cởi mở và tinh thần trách nhiệm cao, Nệm Thuần Việt đã và đang xây dựng nên một đội ngũ nhân viên không chỉ giỏi chuyên môn mà còn tự tin, chủ động và đầy sáng tạo trong công việc.

Chân thành và thấu hiểu đặt mình vào vị trí người khác

Hiểu rằng việc giao tiếp hiệu quả là một yếu tố quan trọng tạo dựng nên môi trường làm việc vui vẻ. Trong đó những phản hồi tích cực và mang tính xây dựng là chìa khóa để tạo nên môi trường làm việc gắn kết. Do đó Nệm Thuần Việt đề cao văn hoá thấu hiểu và lắng nghe. “Chân thành là gốc rễ của mối quan hệ tốt đẹp. Chúng tôi tin rằng sự tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau giúp xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp bền chặt, qua đó giảm thiểu xung đột và tăng cường hiệu quả công việc”. CEO Nệm Thuần Việt chia sẻ thêm.

Các buổi văn hoá hiểu và thương giúp nhân viên “nói ra” những điều chưa hài lòng từ sếp và đồng nghiệp

Tại Nệm Thuần Việt,  các buổi “văn hoá hiểu và thương” được định kỳ tổ chức theo từng quý làm việc để giúp nhân viên gắn kết và hiểu nhau hơn. Đây là dịp mà các thành viên trong mỗi phòng ban sẽ ngồi lại với nhau ghi nhận về sự giúp đỡ của đồng nghiệp và bày tỏ lòng biết ơn. Đồng thời chia sẻ về những khúc mắc và mâu thuẫn trong quá trình làm việc. Sau đó nói ra mong muốn về sự giúp đỡ từ đồng nghiệp để có thể làm việc tốt trong tương lai.

Văn hoá hiểu và thương, văn hoá nói ra và phản hồi tại Nệm Thuần Việt đã xây dựng nên một môi trường hoà đồng và tích cực, nơi mọi ý kiến đều được lắng nghe và trân trọng. Nhân viên được khuyến khích phát biểu ý kiến của mình,  quản lý thường xuyên cung cấp phản hồi tích cực và mang tính xây dựng, giúp nhân viên nhận thức rõ về điểm mạnh và những điều cần cải thiện cho công việc.

Nhờ môi trường làm việc tự chủ và văn hoá giao tiếp tôn trọng, mỗi nhân viên làm việc tại Nệm Thuần Việt đều cảm thấy thoải mái. Chính niềm vui được đi làm mỗi ngày đã giúp Nệm Thuần Việt giữ chân được những nhân viên giỏi để đưa thương hiệu vươn xa hơn trong tương lai.

Nguồn bài báo: https://www.xaluannews.com/modules.php?name=News&file=article&sid=3701635