[Lamchame.vn] Tự chủ thu nhập, thoát áp lực KPIs với cơ hội thăng tiến Sale tại Nệm Thuần Việt

Lamchame.vn – Với lộ trình thăng tiến rõ ràng, cải tiến mô hình thu nhập 3P đột phá và môi trường làm việc trao quyền, Nệm Thuần Việt trở thành điểm đến lý tưởng cho các nhân viên sale mong muốn ổn định và tự chủ về thu nhập.

Lộ trình thăng tiến và ko áp lực về KPI

Trong thị trường lao động hiện nay, vị trí bán hàng (sales) được biết đến là một trong những công việc cạnh tranh và áp lực nhưng thu nhập bấp bênh khi phụ thuộc nhiều vào kết quả doanh số. Đặc biệt với những ngành đặc thù như sale bất động sản, tài chính, bảo hiểm, ô tô…thì mức thu nhập chủ yếu phụ thuộc vào hoa hồng “bán được bao nhiêu, hưởng bấy nhiêu” dẫn đến một trạng, nhận viên sẽ không đảm bảo được mức thu nhập tháng ổn định nếu tháng đó không tiêu thụ được hàng.

Ngược lại, Nệm Thuần Việt thiết lập cho mình mô hình khác biệt, giúp nhân viên sale không chỉ có thu nhập hài lòng mà còn có lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng.

Với niềm tin về triết lý “con người là tài sản quý giá nhất”, Nệm Thuần Việt chú trọng đào tạo và phát triển nhân lực là ưu tiên hàng đầu. Và  tin rằng chỉ khi mỗi nhân viên được đảm bảo đầy đủ quyền lợi, họ mới có thể an tâm cống hiến hết mình. Do đó, công ty không chỉ cung cấp một lộ trình thăng tiến minh bạch mà còn đảm bảo nguồn thu nhập trước mắt là “ổn định” và sau đó là “tự chủ” cho nhân viên qua mô hình lương 3P .

Mô hình lương 3P cho vị trí sale tại Nệm Thuần Việt 

Nệm Thuần Việt áp dụng mô hình lương 3P: Lương theo Vị trí (Position) + Lương Cá nhân (Person) + Lương theo Hiệu suất (Performance). Mỗi thành phần trong mô hình này được thiết kế để khích lệ và thưởng cho hiệu suất làm việc, đồng thời đảm bảo rằng nhân viên có một nguồn thu nhập cơ bản ổn định, không phụ thuộc hoàn toàn vào kết quả bán hàng. Điều này được giải thích dễ hiểu, với vị trí sale tại Nệm Thuần Việt, dù nhân viên không bán được sản phẩm nhưng vẫn đảm bảo một mức lương đủ trang trải cho cuộc sống kèm theo hoa hồng tùy theo năng lực bán hàng của mỗi người.

Chia sẻ về mô hình tính lương này, chị Lê Hằng – Trưởng phòng phát triển bán hàng tại Nệm Thuần Việt, nêu bật những thách thức mà nhân viên sale thường gặp phải. “Đặc thù ngành sale là sự phụ thuộc nhiều vào yếu tố thị trường. Có những mùa, nhân viên có thể đạt doanh số cao, nhưng cũng có những mùa doanh số không như kỳ vọng, khiến thu nhập chỉ đủ trang trải chi phí sinh hoạt,” chị Hằng chia sẻ. Trước đây, mô hình tính lương theo doanh số “làm nhiều ăn nhiều” thường không đem lại sự ổn định về thu nhập, khiến nhân viên dễ cảm thấy bất an.

Nhận thức được điều này, chị Hằng và ban lãnh đạo Nệm Thuần Việt đã quyết định áp dụng mô hình lương 3P, với mục tiêu tạo ra một nguồn thu nhập ổn định cho các nhân viên. “Mô hình này không chỉ tính đến hiệu suất làm việc mà còn dựa trên vị trí và năng lực cá nhân của từng nhân viên, giúp họ có thể an tâm tập trung vào công việc mà không phải lo lắng quá nhiều về những biến động của thị trường,” chị Hằng giải thích.

Thông qua việc đảm bảo một mức lương cơ bản hợp lý cùng với các khoản thưởng dựa trên hiệu suất cá nhân và đóng góp cho công ty, Nệm Thuần Việt mong muốn tạo điều kiện để nhân viên gắn bó lâu dài cũng như có thể phát huy hết năng lực của mình. “Chúng tôi tin rằng, khi nhân viên không còn phải lo lắng về thu nhập, họ sẽ có thể sáng tạo và đóng góp nhiều hơn nữa cho công ty,” chị Hằng nhấn mạnh. Với mô hình lương 3P, Nệm Thuần Việt tạo ra một môi trường làm việc ổn định để khích lệ tinh thần làm việc tích cực và chuyên nghiệp, đồng thời thúc đẩy một nền văn hóa công ty lành mạnh, nơi mỗi cá nhân đều được trân trọng và đánh giá cao.

Lộ trình thăng tiến rõ ràng, xét duyệt nâng level theo từng quý để nhân viên liên tục có động lực phấn đấu 

Tại Nệm Thuần Việt, lộ trình thăng tiến cho nhân viên bán hàng được thiết kế rõ ràng, với các bước thăng tiến từ thực tập sinh đến các vị trí quản lý cao cấp. Mỗi nhân viên thông qua sự học tập và phát triển các kỹ năng bán hàng cơ bản đến chuyên sâu, dần dần tiến tới các vị trí quản lý như cửa hàng trưởng và phó phòng. Mỗi quý, nhân viên có cơ hội được xét duyệt nâng cấp level, với 9 level thăng tiến dựa trên kết quả đánh giá chuyên môn và kỹ năng.

Việc đánh giá thăng tiến dựa trên các tiêu chí khách quan và công bằng, nhằm mục đích khuyến khích sự phát triển liên tục. Trong bối cảnh công ty đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ và mở rộng hệ thống cửa hàng, sẽ có nhiều cơ hội để thăng tiến lên vị trí quản lý cửa hàng hoặc khu vực dành cho các bạn nhân viên có tinh thần cầu tiến.

Nệm Thuần Việt không áp đặt doanh số, để nhân viên tự đặt mục tiêu làm việc 

Thực hành một trong 5 giá trị cốt lõi “Cầu thị học hỏi để tiến lên,” Nệm Thuần Việt chú trọng đến việc đào tạo và phát triển nhân sự toàn diện. Nhân viên sale tại Nệm Thuần Việt ngoài việc được đảm bảo đào tạo bài bản về nghiệp vụ bán hàng và sử dụng những công nghệ tiên tiến như Pancake, Pos, Kiot, Base.vn, còn được trang bị kiến thức sâu rộng về văn hóa doanh nghiệp và phương pháp quản trị OKRs. Điều này giúp họ tự đặt mục tiêu cá nhân, tự quản lý và theo dõi tiến độ công việc của mình.

Ngoài ra, công ty còn tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu từ các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực sale, giúp nhân viên không ngừng nâng cao kỹ năng chuyên môn và phát triển khả năng lãnh đạo. Qua các khóa học này, nhân viên có thể tự tin lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu rõ ràng và hướng đến sự phát triển bền vững trong sự nghiệp.

Chị Hằng chia sẻ: “Nệm Thuần Việt luôn tạo điều kiện để các bạn có thể học tập và phát triển bản thân liên tục, để không chỉ làm việc tại Nệm Thuần Việt mà bất kỳ làm việc tại môi trường nào sau này, bạn cũng đều tự tin tự lên kế hoạch, tự xây dựng mục tiêu với kiến thức chuyên môn vững vàng”. 

Chia sẻ Nhân viên sale tại Nệm Thuần Việt thích đi làm mỗi ngày 

“Mỗi ngày đi làm đối với em là một niềm vui, em coi cửa hàng tại Rạch Giá như ngôi nhà thứ hai của mình” Đó là chia sẻ của bạn Lai Ngọc, nhân viên bán hàng của Nệm Thuần Việt. Ngọc cho biết bạn rất hài lòng về mức thu nhập và môi trường làm việc tại đây, bạn cảm thấy thoải mái khi đi làm và đôi khi không muốn về nhà vào cuối ngày. “Nệm Thuần Việt là môi trường làm việc đầu tiên mà em cảm thấy thực sự thoải mái, ở đây em được tự do sáng tạo và không gặp ràng buộc trong công việc. Cấp trên luôn ủng hộ ý tưởng của em, giúp em phát triển tư duy và kỹ năng quản lý mục tiêu cá nhân. Đồng nghiệp cũng rất dễ thương, chúng em sẵn sàng giúp đỡ nhau trong cả công việc và cuộc sống”. 

Một chia sẻ khác đến từ Danh (Nhân viên bán hàng tại chi nhánh 362 Nệm Thuần Việt): “Trước đây, em từng làm việc tại nhiều công ty khác và cảm nhận được sự cạnh tranh khốc liệt giữa các đồng nghiệp, ai cũng chỉ quan tâm đến doanh số cá nhân mà không thật sự giúp đỡ lẫn nhau. Môi trường như vậy khiến em cảm thấy rất căng thẳng và đôi khi mất động lực trong công việc. Tuy nhiên, khi đến với Nệm Thuần Việt, em nhận thấy sự khác biệt rõ rệt. Không khí làm việc rất thân thiện và đoàn kết, mọi người sẵn sàng giúp đỡ nhau, từ những kinh nghiệm nhỏ nhất cho đến việc cùng nhau vượt qua những thách thức trong công việc. Chính điều này đã giúp em có thêm nhiều kiến thức mới và cảm thấy mình luôn được hỗ trợ để phát triển hơn. Em đặc biệt thích được sếp ghi nhận hàng tuần, điều này thực sự tạo động lực và khích lệ, giúp em cảm thấy vui vẻ và phấn khởi khi đi làm mỗi ngày.”

Khi được hỏi cảm nhận về lộ trình thăng tiến cho vị trí sale theo mô hình thu nhập 3P, cả Ngọc và Danh đều cho rằng đó không chỉ là cơ hội để thăng tiến về vị trí mà còn là cơ hội để họ phát triển kỹ năng chuyên môn và cá nhân. Lộ trình thăng tiến rõ ràng với môi trường luôn khuyến khích sự học tập tại Nệm Thuần Việt giúp họ có nhiều động lực phấn đấu để có thể phát triển bản thân và tự chủ thu nhập trong tương lai.

Nguồn bài báo: https://lamchame.vn/tu-chu-thu-nhap-thoat-ap-luc-kpis-voi-co-hoi-thang-tien-sale-tai-nem-thuan-viet-157224.html