Gen Y là gì? Vì sao lại là thế hệ thay đổi thế giới?

Gen Y là thuật ngữ chỉ nhóm người được coi là chứng kiến những biến động lớn trong xã hội vào thời điểm chuyển giao giữa hai thiên niên kỷ. Nhưng Gen Y chính xác là ai, và điều gì làm họ nổi bật so với những thế hệ khác? Bài viết sau đây, Nệm Thuần Việt sẽ làm sáng tỏ những thắc mắc này, giúp bạn hiểu rõ hơn về đặc điểm và tầm ảnh hưởng của họ.

Gen Y là gì?

Gen Y hay còn được biết đến là thế hệ Millennials, là thế hệ của 8X – 9X. Gen Y nói đến những người sinh ra từ cuối năm 1980 đến đầu những năm 2000. Đây là thế hệ đầu tiên tiếp xúc với công nghệ thông tin và truyền thông xã hội. Họ được chứng kiến và đồng hành cùng sự phát triển của các công ty lớn như Google, Facebook, YouTube và PayPal. Nhờ tiếp xúc sớm với các nền tảng công nghệ này, Gen Y thường có một lợi thế vững chắc về kiến thức và hiểu biết về công nghệ so với các thế hệ trước đó.

Ở Việt Nam, Gen Y là những người lớn lên trong giai đoạn đất nước đổi mới, khi công nghệ và mạng xã hội bắt đầu phát triển mạnh mẽ. Họ không chỉ hiểu về công nghệ mà còn có khả năng thích nghi và phát triển trong môi trường sống hàng ngày.

Thế hệ này bây giờ đã trưởng thành và tự lập. Đặc biệt, họ gây ấn tượng mạnh với những thành tựu nổi bật trong sự nghiệp, đạt được những thành công lớn được công nhận và ngưỡng mộ trên toàn thế giới. Sự kết hợp giữa kiến thức vững chắc và tư duy đổi mới, Gen Y đã thành công trong việc trở thành một trong những thế hệ quan trọng và có ảnh hưởng lớn trong xã hội hiện đại.

Tên gọi Generation Y bắt nguồn từ đâu?

Tên gọi “Generation Y” có nguồn gốc từ thời điểm họ ra đời, đánh dấu giai đoạn chuyển giao vào thiên niên kỷ mới. Bộ đôi tác giả William Strauss và Neil Howe, tác giả của lý thuyết hệ Strauss-Howe, đã đề xuất tên gọi “thế hệ Millennials” và tên gọi này sau đó đã trở nên phổ biến.

Sự lựa chọn của chữ “Y” trong “Gen Y” cũng mang một ý nghĩa đặc biệt, phản ánh sự tò mò và khao khát khám phá đặc trưng của thế hệ này, vì trong tiếng Anh, “Y” phát âm giống với từ “Why” (Tại sao), thể hiện sự tìm tòi và không ngừng đặt câu hỏi của họ.

Ngoài ra, thế hệ Gen Y còn được gọi là “Echo Boomers”. Tên gọi này nhấn mạnh đến sự tăng trưởng dân số mạnh mẽ trong khoảng thời gian này, tạo nên một “tiếng vang” lớn trong lịch sử dân số thế giới.

Những điều khiến thế hệ gen Y trở nên khác biệt

Gen Y là một thế hệ sáng tạo và linh hoạt, họ mang lại những giá trị mới cho xã hội và thị trường lao động. Với khả năng thích nghi sự đổi mới của họ, đã giúp họ trở thành những người dân toàn cầu, sẵn sàng đối mặt và vượt qua mọi thách thức của thời đại.

Tính cách lạc quan và cởi mở

Gen Y mang tinh thần lạc quan và sự cởi mở đáng ngưỡng mộ. Dù đối mặt với những biến động lớn trong xã hội, như cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu năm 2008, họ đã thể hiện được khả năng linh hoạt và thích nghi với các tư duy mới để vượt qua khó khăn trong giai đoạn này. Điều này không chỉ giúp họ giữ thái độ tích cực mà còn thể hiện sự sẵn lòng bày tỏ quan điểm của mình.

Ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Những ưu tiên hàng đầu của Gen Y là việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Điều này thể hiện ở việc họ luôn tìm cách để phát triển sự nghiệp mà vẫn dành thời gian cho gia đình và sở thích cá nhân. Sự ưu tiên này dẫn đến việc họ đánh giá cao các chính sách như làm việc từ xa, linh hoạt về thời gian làm việc, và tôn trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Khả năng giao tiếp và hòa nhập xuất sắc

Thế hệ này được biết đến với khả năng giao tiếp và hòa nhập tốt. Sự hòa nhập này giúp họ dễ dàng kết nối với người khác và xây dựng mạng lưới cá nhân và chuyên nghiệp.

Thành thạo công nghệ

Gen Y chứng tỏ sự được thành thạo với công nghệ nhờ lớn lên cùng với sự phát triển vượt bậc của internet và công nghệ di động. Họ nhanh chóng tiếp thu và áp dụng các công cụ mới vào công việc và cuộc sống hàng ngày. Công nghệ không chỉ giúp họ trong việc giải quyết công việc mà còn trong việc tiếp cận thông tin, giải trí và giao lưu xã hội.

Hiếu kỳ và khao khát học hỏi

Tính hiếu kỳ và lòng khát khao học hỏi của thế hệ này là động lực thúc đẩy họ không ngừng tìm kiếm và tiếp thu những kiến thức mới. Họ luôn muốn mở rộng sự hiểu biết về thế giới xung quanh qua việc đọc sách, tham gia khóa học và workshop. Điều này giúp họ không chỉ tiếp tục phát triển kỹ năng chuyên môn mà còn mở rộng tầm nhìn và sự sáng tạo.

Chú trọng đến kết quả

Gen Y tập trung vào việc đạt được kết quả hơn là quy trình để đến được kết quả đó. Họ sẵn sàng áp dụng các phương pháp mới để hoàn thành công việc hiệu quả và nhanh chóng. Điều này cho thấy họ luôn sáng tạo trong tìm kiếm cách tiếp cận mới, hiệu quả hơn.

Tư duy đổi mới

Sự liên tục tìm kiếm và thử nghiệm các phương pháp làm việc mới là đặc điểm nổi bật của thế hệ Gen Y. Họ luôn sẵn lòng đặt câu hỏi và thách thức để tìm ra cách làm việc hiệu quả hơn. Sự sẵn sàng để đổi mới này không chỉ giúp họ phát triển trong sự nghiệp mà còn góp phần vào sự phát triển chung của tổ chức họ làm việc.

Thế hệ gen Y có nhược điểm gì?

Thế hệ Gen Y mặc dù sở hữu nhiều đặc điểm tích cực và có ảnh hưởng lớn tới xã hội hiện đại, cũng không tránh khỏi một số hạn chế và nhược điểm. Các nhược điểm này không chỉ ảnh hưởng đến cách họ làm việc mà còn tác động đến mối quan hệ với những thế hệ khác.

Dễ cảm thấy bất mãn

Gen Y họ thường có kỳ vọng cao về công việc và cuộc sống, dẫn đến sự bất mãn khi kỳ vọng không được đáp ứng. Sự bất mãn này có thể xuất phát từ việc so sánh bản thân với người khác trên mạng xã hội. Điều này đôi khi khiến họ gặp khó khăn trong việc duy trì sự hài lòng và cam kết lâu dài với một công việc hoặc mục tiêu.

Thiếu kiên nhẫn

Nhược điểm lớn của thế hệ Gen Y là thiếu kiên nhẫn. Họ thường không sẵn lòng đầu tư thời gian dài hạn để đạt được mục tiêu. Điều này thể hiện qua mong muốn làm việc nhanh gọn và đạt được thành công một cách nhanh chóng, mà không nhất thiết phải trải qua quá trình làm việc kiên trì.

Dễ chán nản và từ bỏ

Khi khó khăn hoặc thất bại, Gen Y có thể dễ dàng cảm thấy chán nản. Điều này dẫn đến việc họ nhanh chóng từ bỏ mục tiêu nếu cảm thấy công việc hiện tại không đáp ứng được nguyện vọng hoặc kỳ vọng của họ.

Lười biếng

Một số người trong thế hệ Gen Y bị coi là có xu hướng lười biếng, đặc biệt là với công việc đòi hỏi sự nỗ lực và thời gian dài hạn. Điều này sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của bản thân họ và tạo dựng hình ảnh tiêu cực về thế hệ này trong mắt các thế hệ khác.

Dễ tự ái

Gen Y đôi khi được đánh giá là dễ tự ái. Sự tự ái này có thể khiến họ phản ứng một cách tiêu cực khi nhận được phản hồi hoặc chỉ trích. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến khả năng phát triển cá nhân mà còn gây khó khăn trong việc làm việc nhóm và xây dựng mối quan hệ làm việc tích cực.

Mong muốn được công nhận

Họ thường có mong muốn cao về việc được công nhận và đánh giá cao. Họ sẽ cảm thấy thất vọng nếu không nhận được sự công nhận mà họ mong muốn, đặc biệt trong môi trường làm việc, nơi mà thành tựu và sự ghi nhận đôi khi không đến ngay lập tức.

Thế hệ gen Y có gì khác với thế hệ gen Z?

	Gen Y (Millennials)	Gen Z
Quan điểm về giá cả và chất lượng	Đặt giá cả lên hàng đầu, tìm kiếm sự cân bằng giữa giá trị và chi phí.	Ưu tiên chất lượng sản phẩm hơn là giá cả.
Động lực và ước mơ	Tìm kiếm sự ổn định và cân bằng giữa sự nghiệp và cuộc sống cá nhân.	Năng động, có cá tính mạnh mẽ và hết mình cho ước mơ của bản thân.
Làm việc nhóm vs. làm việc độc lập	Ưu tiên và đề cao khả năng làm việc nhóm.	Hướng tới tính cá nhân và thích làm việc độc lập.
Tính đa nhiệm	Có khả năng làm nhiều việc, nhưng không được đánh giá cao như Gen Z.	Tính đa nhiệm được phát triển và đánh giá cao.
Hoạt động và sở thích	Thích ra ngoài và tham gia các hoạt động ngoại khóa, giao lưu với bạn bè và đồng nghiệp.	Có xu hướng thích hoạt động trong không gian riêng tư hơn, sử dụng công nghệ để kết nối.
Sử dụng mạng xã hội	Sử dụng mạng xã hội ít hơn so với Gen Z, ưa chuộng tin nhắn điện thoại và các phương tiện liên lạc truyền thống hơn.	Sử dụng mạng xã hội nhiều hơn và coi đó là phần không thể thiếu trong cuộc sống hàng ngày.
Tập trung vào công việc	Chuyên tâm và bỏ nhiều công sức để hoàn thành công việc, đạt được mục tiêu đề ra.	Dễ bị phân tâm do sự đa dạng của công nghệ nhưng cũng rất linh hoạt trong việc sử dụng công nghệ để hoàn thành công việc.

Phong cách thời trang của thế hệ gen Y

Sinh ra và lớn lên trong kỷ nguyên công nghệ và internet, Gen Y có khả năng nắm bắt và dẫn dắt xu hướng thời trang với tốc độ nhanh chóng.

Retro

Millennials đặc biệt yêu thích sự kết hợp giữa các phong cách thời trang, từ retro đến hiện đại. Họ không ngại khoác lên mình những bộ trang phục phản ánh phong cách thập niên 90, với sự hồi sinh của các xu hướng thời trang quá khứ, đồng thời không ngừng cập nhật và áp dụng những phong cách mới của thế kỷ 21.
Phong cách Street style và Freestyle là hai trong số những xu hướng được Gen Y được ưa chuộng bởi sự thoải mái và phá cách mà chúng mang lại. Điều này phản ánh tinh thần tự do và muốn thể hiện cá tính riêng biệt của thế hệ này.
Athleisure, phong cách kết hợp giữa quần áo thể thao và casual, cũng được Millennials yêu thích bởi sự tiện lợi và thoải mái, phù hợp với lối sống năng động.
Gen Y còn nổi tiếng với sở thích “custom” hay tùy chỉnh các món đồ thời trang để tạo ra dấu ấn cá nhân. Từ giày sneaker được vẽ tay cho đến các phụ kiện đặc biệt, họ luôn tìm cách biểu đạt bản thân qua trang phục và phụ kiện.
Phong cách thời trang của Gen Y chứng kiến sự “quay vòng” của xu hướng, khi mà những phong cách từ thập niên 90 trở nên thịnh hành trở lại và được thế hệ tiếp theo là Gen Z đón nhận.

Phong cách làm việc của thế hệ gen Y

Chú trọng kết quả hơn quá trình

Gen Y đánh giá cao kết quả công việc hơn là quá trình hoàn thành. Họ ưa thích môi trường làm việc linh hoạt, nơi họ có thể tự do sắp xếp thời gian và phương pháp làm việc. Điều này là nguồn động lực và khuyến khích họ vượt qua các mục tiêu dễ dàng.

Cần lời khen và được công nhận

Sự công nhận từ đồng nghiệp và lãnh đạo có ý nghĩa quan trọng đối với Gen Y. Chúng không chỉ là nguồn động viên tinh thần mà còn là sự công nhận về giá trị mà họ mang lại. Nhờ đó chúng thúc đẩy họ làm việc hiệu quả và đạt được nhiều hơn so với kỳ vọng.

Ưu tiên làm việc nhóm

Thế hệ Gen Y thích làm việc theo nhóm thay vì cá nhân. Họ tin rằng sự gắn kết và hợp tác trong nhóm sẽ tạo ra kết quả tốt nhất. Họ không ngại thoát khỏi vùng an toàn và tích cực tham gia vào các hoạt động nhóm hay cộng đồng.

Thường xuyên thay đổi công việc

Một đặc điểm khác biệt của Gen Y là họ thường xuyên thay đổi công việc. Điều này cho thấy họ luôn mong muốn thách thức mới và nâng cao kỳ vọng về bản thân. Tuy nhiên, nếu tìm thấy cảm hứng và sự mới mẻ tại nơi làm việc hiện tại, họ sẵn lòng gắn bó lâu dài.

Khả năng giao tiếp tốt

Gen Y có khả năng giao tiếp tốt, cho phép họ dễ dàng thể hiện ý tưởng và gắn kết với người khác. Sự linh hoạt trong cách tiếp cận và tư duy mở cửa giúp họ dễ dàng thích nghi với nhiều môi trường làm việc và văn hóa công ty.

Tổng kết

Nệm Thuần Việt hy vọng rằng, qua những thông tin được chia sẻ, bạn sẽ có cái nhìn toàn diện và chi tiết hơn về gen Y và biết được vì sao nhiều người lại cho rằng gen Y là một thế hệ thay đổi thế giới!

Xem thêm: