THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

• Vị trí: Phó Phòng Quản Lý Chuỗi
• Địa điểm làm việc: Số 46 Đường tuyến 2, ấp 4, xã Xuân Thới Thượng, huyện Hóc Môn, TP.HCM
• Thời gian làm việc: Sáng 08:30 – 12:00; chiều 13:30 – 17:30 từ Thứ 2 – CN (nghỉ 1 ngày/ tuần linh động sắp xếp)

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Phó Phòng Quản Lý Chuỗi – đóng vai trò xây dựng và quản lý giúp nhân sự và doanh nghiệp phát triển hiệu quả, thông qua các hoạt động:
Quản lý đội ngũ đạt mục tiêu tăng trưởng và mục tiêu doanh số.
Xây dựng kế hoạch, đào tạo, tuyển dụng nhân sự với chiến lược kinh doanh

1. Nghiệp vụ quản lý bán hàng:

• Quản lý đội ngũ chuyên viên tư vấn nhằm đạt mục tiêu tăng trưởng và mục tiêu doanh số.
• Lập kế hoạch và xây dựng chương trình đào tạo cho các nhân sự mới và các kỹ năng cho nhân viên để phát triển và nâng tầm năng lực.
• Hoạch định và triển khai chiến lược kinh doanh giúp mở rộng khách hàng và đảm bảo độ phủ của doanh nghiệp.
• Chịu trách nhiệm tuyển dụng, phân bổ mục tiêu và theo dõi hiệu quả làm việc của đội ngũ chuyên viên tư vấn.
• Xây dựng, tối ưu quy trình truyền thông bán hàng từ bước lên kế hoạch đến khi chốt sales.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh, mở rộng thị trường, khai thác và chăm sóc các khách hàng tiềm năng.
• Đề xuất ý tưởng cho các chiến dịch tiếp thị sáng tạo, theo dõi hiệu suất chiến dịch tiếp thị và cùng Phòng Marketing thực hiện điều chỉnh khi cần thiết.
• Báo cáo về các kết quả kinh doanh, doanh thu và chi phí; đưa ra các dự báo trước QL trực tiếp/ BQT.

2. Nghiệp vụ phối hợp các bộ phận:

• Phối hợp cùng Phòng Marketing để tối ưu hóa chiến lược quảng cáo và tiếp thị sản phẩm
• Phối hợp các phòng ban xây dựng văn hóa và các hoạt động tạo sự gắn kết cho đội ngũ.
• Phối hợp với phòng nhân sự trong công tác tuyển dụng & đào tạo nhân viên mới
• Thực hiện các công việc trong phạm vi công việc được giao.

3. Quyền hạn và phạm vi ra quyết định:

• Sắp xếp công việc cho Team trong khu vực quản lý.
• Điều phối, đề bạt, khen thưởng nhân viên.
• Tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn công việc cho nhân viên.
• Đề xuất, tham mưu cho Cấp trên trực tiếp nhằm đem đến hiệu quả cao nhất

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Giới tính: Không yêu cầu Độ tuổi: Từ 26 -35

Bằng cấp: Cao Đẳng trở lên, hoặc các bằng cấp tương đương.

1. Kinh nghiệm

• Hơn 1 năm đào tạo và quản lý đội ngũ bán hàng, có khả năng cơ bản về tiếp thị quảng cáo, bán hàng, chăm sóc khách hàng, telesale tốt …

2. Kiến thức/yêu cầu

• Ưu tiên người có khả năng đi công tác các tỉnh để hỗ trợ các cửa hàng khi cần…

3. Kỹ năng

• Giao tiếp tự tin, hoạt ngôn, vui vẻ, thân thiện, nhanh nhẹn, chịu khó, nhiệt huyết và luôn năng lượng tích cực trong công việc.

3. Thái độ và con người

• Nghị Lực: không bỏ cuộc trước khó khăn, luôn hướng tới mục tiêu, dám thất bại, chủ động tìm giải pháp và nỗ lực thực hiện đến cùng.
• Trách Nhiệm: tận tâm với công việc, không đổ lỗi, nhận trách nhiệm trước mọi kết quả & đưa giải pháp khắc phục.
• Chân Thành: chia sẻ cởi mở, lắng nghe để thấu hiểu, đặt mình vào vị trí người khác, góp ý tích cực – thật lòng & tôn trọng sự khác biệt.
• Tử Tế: tận tâm phục vụ khách hàng, ghi nhận mọi nỗ lực – đóng góp – hỗ trợ từ đồng nghiệp và đối tác, thể hiện lòng biết ơn, chủ động quan tâm và giúp đỡ mọi người.

III. QUYỀN LỢI

1. Thu nhập

• Thu nhập 15.000.000 – 30.000.000/ tháng
• Công ty áp dụng chính sách lương 3P với 5 level, xét tăng lương 3 tháng 1 lần.
• Thu nhập = Lương Position (P1) + Lương Person (P2) + Lương Performance (P3) + PC

2. Phúc lợi

• Thưởng doanh số, thưởng lễ tết, thưởng lương tháng 13.
• Các chế độ tham gia BHXH đầy đủ, phép năm, nghỉ lễ, tết theo quy định
• Chế độ phúc lợi: sinh nhật, hiếu, hỉ, quà tặng 8/3, 20/10,…
• Được tham gia các chương trình du lịch, hoạt động ngoại khóa, teambuilding hằng năm.
• Mỗi tuần các bạn được OFF 1 ngày vẫn được tính lương.
• Được nghỉ 12 ngày phép năm mỗi năm.
• Đặc biệt chỉ dành cho nhân sự làm việc tại Kho Tổng – Văn Phòng Chính:
• Được công ty cấp gối và tấm tiện nghi văn phòng nghỉ trưa, được tổ chức sinh nhật chung mỗi tháng. Công ty có bếp ăn: cơm ngon và chất như cơm mẹ nấu (được công ty hỗ trợ 20% chi phí cơm trưa mỗi tháng).
• Thử việc 1-2 tháng: 85% tổng thu nhập.

3. Phát triển

• Được đào tạo nghiệp vụ: Bán Hàng, Telesale, Sản phẩm, Công nghệ (Pancake, Pos, Kiot, Base, Chat GPT 4.0…)
• Được đào tạo nâng cao: Marketing, Xây dựng thương hiệu kênh Zalo, Facebook,…
• Được đào tạo kỹ năng phát triển cá nhân: OKRs (Quản trị mục tiêu), Kỹ năng lập kế hoạch và các kỹ năng mềm…
• Được đào tạo các kỹ năng chuyên sâu và có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, hòa đồng.

IV. VỀ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP TẠI NỆM THUẦN VIỆT?

1. Tầm nhìn

Năm 2030, Nệm Thuần Việt đặt tầm nhìn:

• Trở thành một công ty đại chúng.
• Xây dựng một hệ thống điểm bán trải dài trên toàn quốc
• Ngoài ra, Nệm Thuần Việt cũng đặt mục tiêu vươn mình ra thế giới thông qua việc xuất khẩu sản phẩm.

2. Sứ mệnh

• Mang đến hàng triệu giấc ngủ ngon cho mọi gia đình bằng cách cung cấp các sản phẩm chăn ga gối nệm chất lượng cao với giá thành tốt nhất.

2. Văn hoá doanh nghiệp

• Nghị Lực: Chúng tôi không bỏ cuộc trước khó khăn, luôn hướng tới mục tiêu, dám thất bại, chủ động tìm giải pháp và nỗ lực thực hiện đến cùng.
• Trách Nhiệm: Chúng tôi tận tâm với công việc, không đổ lỗi, nhận trách nhiệm trước mọi kết quả & đưa giải pháp khắc phục.
• Chân Thành: Chúng tôi chia sẻ cởi mở, lắng nghe để thấu hiểu, đặt mình vào vị trí người khác, góp ý tích cực – thật lòng & tôn trọng sự khác biệt.
• Tử Tế: Chúng tôi tận tâm phục vụ khách hàng, ghi nhận mọi nỗ lực – đóng góp – hỗ trợ từ đồng nghiệp và đối tác, thể hiện lòng biết ơn, chủ động quan tâm và giúp đỡ mọi người.
  Sáng Tạo Đổi Mới

3. Con người

Sếp:

• Sẵn sàng trao quyền và cơ hội
• Cổ vũ học tập, thúc đẩy nhân viên phát triển
• Dẫn dắt và huấn luyện, không dạy – dỗ
• Quý hồ tinh, bất quý hồ đa

Đồng nghiệp:

• Sẵn sàng giúp đỡ
• Nỗ lực và hợp tác
• Chân thành, hỗ trợ, cởi mở
• Tôn trọng cá nhân, không drama

3. Nguyên tắc cư xử

Với đội nhóm:

• Tất cả vì mục tiêu chung
• Không có tôi, chỉ có chúng ta
• Giao tiếp trọn vẹn và hiệu quả

Với công việc:

• Trong suốt và minh bạch
• Cam kết với mục tiêu
• Dám thất bại
• Tập trung vào giải pháp
• Có cách nào tốt hơn nữa không? – Không ngừng đặt câu hỏi cải tiến 

Với khách hàng:

• Tận tâm phục vụ, trách nhiệm đến cùng

• Được ghi nhận, đánh giá thường xuyên trên kết quả công việc, sẵn sàng trao cơ hội.
• Làm việc với doanh nghiệp, nhân sự trẻ, năng động và không ngừng thay đổi để tốt hơn.

3. Cơ hội học hỏi, phát triển

• Được ghi nhận, đánh giá thường xuyên trên kết quả công việc, sẵn sàng trao cơ hội.
• Làm việc với doanh nghiệp, nhân sự trẻ, năng động và không ngừng thay đổi để tốt hơn.

V. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN